Découvrez notre engagement envers nos employés, nos clients, nos fournisseurs et de l'environnement.
Pas de pauvreté
Nous refusons de travailler avec des entreprises connues pour violer les droits humains, nous nous engageons à garantir qu'il n'y ait pas d'esclavage moderne ou de traite des êtres humains dans notre chaîne d'approvisionnement ou dans aucune partie de nos activités. Nous travaillons également avec les structures et entreprises d’insertion comme pôle emploi. Nous assurons l’accessibilité de nos services en prenant en compte le pouvoir d’achat de toutes les entreprises en proposant notamment des offres adaptées pour toutes. Nous essayons grâce à notre plateforme de relancer l’activité des entreprises MICE touchées par la crise sanitaire du Covid-19.
Bonne santé et bien-être
Nous mettons en place une politique ambitieuse de santé, de sécurité et de bien être au travail visant à réduire les accidents du travail et les situations à risques ainsi que les troubles musculo-squelettiques et les risques psycho-sociaux.
Éducation de qualité
Youna a à cœur d’aider les jeunes et les populations vulnérables, c’est pourquoi nous mettons en place des parcours en alternance, des stages, des formations et tout autre moyen de développer des aptitudes professionnelles.
Égalité des sexes
Nous donnons la même chance à tous nos salariés, hommes ou femmes, chacun à la même chance de réussir. En effet, notre équipe comporte autant d’hommes que de femmes. Nous assurons par ailleurs des conditions de travail décentes et équitables pour les femmes comme pour les hommes en ce qui concerne la durée de travail, les jours et heures de réunion, le repos hebdomadaire, les congés (notamment les congés parentaux et congé paternité), la santé et la sécurité, la protection de la maternité et la possibilité de concilier travail et responsabilités familiales.
Eau propre et assainissement
Nous assurons que nos employés ont accès à un point d’eau potable, durable et suffisant notamment grâce à des fontaines à eau disposées dans les locaux, cela limite également volume des déchets plastiques. Nous permettons à nos employés d'être acteurs directs vis-à-vis de la planète.
Travail décent et croissance économique
Nos salariés travaillent dans un cadre décent qui est un véritable écosystème tourné vers l’open innovation. Nous favorisons également une croissance économique soutenue en mettant en relations différents partenaires MICE. De plus, nous favorisons les ressources et produits locaux de manière à soutenir le développement local.
Inégalité réduite
Nous ne faisons aucune distinction entre les travailleurs en particulier les personnes en situation de handicap, les personnes de toute origine, religion, hérédité, croyance et orientation sexuelle. Nous donnons à chacun la possibilité d'intégrer Youna.
Villes et communautés durables
Youna participe à la mise en place de démarches « zéro déchet » pour limiter, trier et valoriser les déchets produits en ville et sensibiliser les collaborateurs à cette démarche. Nous avons des prestations de vendeurs qui vont dans ce sens avec notamment des événements pour sensibiliser à l'écologie avec des ateliers sur le ramassage des déchets au bord de la seine et de la marne.
Consommation et production responsable
Lorsque nous utilisons une bouteille en plastique, nous la recyclons et utilisons les bouchons en plastique pour aider au financement de fauteuils roulants.
Partenariat pour la réalisation des objectifs
Youna sensibilise ses collaborateurs sur le développement durable et accompagne la transformation de leur métier en prenant en compte les objectifs de développement durable.
